公司的每一位员工，必须具备耿直和真诚的质量，保持一颗刚正不阿的心，临危不惧、知难而上，必须热情饱满、斗志激昂，用充沛的精力和超凡的才能来激励和鼓舞别人。清楚本人所担负的责任和义务，敢于自主创新，勇于设定并完成远大的目标。这就是泰林“忠义血性”的人才标准。

居安思危，视成就为终点，不要沉浸于过去的成就和荣誉，一直保持清醒的头脑和激烈的危机看法，蕴藏高度的责任感。

成绩看法是管理看法的核心，发现成绩是处理成绩的前提。没有成绩就是最大的成绩，没有成绩是不担任任的表现方式。

公司和员工崇尚改革精神，一切从实践出发，勇于改革并擅长改革，而不是畏惧改革，妨碍改革，视改革为良机，而不是要挟。

置信本人，也信任别人，公司对员工充分信任，保持开放的襟怀广泛汲取来自各方的优秀思想。时辰表现员工对企业的忠实和担当。

记住“我们”，忘掉“自我”，个人的才能是有限的，团队的力量是无量的，基于共同的战略和目标，积极自动地互相配合，营建ag人生就是博ag人生就是博ag人生就是博合作共赢的局面。

客户、公司、员工利益共同，是一种共生共荣互为依存的关系，公司只要在提供给客户充分价值时，方能完成公司价值，员工也只能在完成公司价值过程中才能表现本身价值。

营建一种学习的环境，使身处其中的每一位成员都可以汲取足够的营养并遭到教育，进步本人的才能，成为一支学习型的团队，一个学习型的企业。

在一切竞争优势中，速度优势是决定性的优势，高质量的速度必将带来高程度的效益，注重对质量的关注、对速度的追求、对目标的完成。

企业是社会的无机组成部分，做一个对社会有益的企业，勇于承担企业的ag人生就是博ag人生就是博社会责任，成为一个受社会尊崇的企业。